在日常咨询中配资官网大全，我们经略咨询经常被企业客户问到这样一个问题：“残保金看起来是一笔不小的开销，我们公司规模小，能不能不交？或者干脆拖着不交会怎样？”
今天，我们就来彻底讲清楚这个问题，给各位企业家一个明确且负责任的答案。
首先，直接回答：不可以！
残疾人就业保障金（简称“残保金”）并非一个可交可不交的“选项”，而是国家为促进残疾人就业而设立的一项具有强制性的制度。它的立法依据是《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》。简单来说，这是企业必须承担的一项法定义务和社会责任。
为什么会有残保金？
它的设计初衷是“以征收促就业”。国家规定，所有用人单位都应按其职工总数的一定比例（通常为1.5%）安排残疾人就业。如果企业没有达到这个安置比例，就需要缴纳相应的资金，用于支持残疾人的职业培训、就业服务等事业。这是一种引导和激励企业积极吸纳残疾人就业的经济手段。
展开剩余73%那么，不交或逾期不交残保金，会有什么严重后果？
如果您心存侥幸，选择无视或拖欠，那么企业将面临一系列实实在在的风险，远比缴纳残保金本身要“昂贵”得多。
1. 滞纳金——每天的“罚息”
这是最直接的惩罚。根据规定，用人单位未按规定缴纳残保金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收千分之五的滞纳金。
请注意，是千分之五！这个比例远高于一般的银行贷款利率。拖得越久，这笔额外的负担就越重，会像雪球一样越滚越大。
2. 影响企业信用——无形的巨大损失
这是许多企业容易忽视但后果极其严重的一点。企业的残保金缴纳情况，正逐步被纳入社会信用体系。
一旦因拖欠残保金被处罚，相关失信信息可能会被记入企业信用记录，并公示于“信用中国”等公共平台。这将直接导致：
招投标受限： 在很多政府项目或大型企业的招标中，良好的信用记录是基本门槛。
融资贷款受阻： 银行等金融机构在审批贷款时会调取企业信用报告，不良记录会严重影响您的贷款申请。
荣誉称号“一票否决”： 在申请“守合同重信用”企业等荣誉称号时，可能会因此被一票否决。
法人代表受限： 严重情况下，企业法人代表在乘坐飞机、高铁等高消费行为时可能会受到限制。
3.强制执行——最后的“杀手锏”
如果企业在被警告和处罚后，依然拒不缴纳残保金和滞纳金，负责征收的税务机关有权申请人民法院强制执行。法院可以依法查封、冻结、划拨企业账户内的存款，甚至拍卖企业资产。
正确的应对之道是什么？
了解了不交的严重后果，聪明的企业主应该思考如何正确、合规地处理残保金问题。
1.依法安置，实现“零”缴纳
最根本、最积极的解决办法就是按规定比例雇佣残疾人。如果您雇佣的残疾人员工达到了规定比例（1.5%），就无需再缴纳一分钱残保金。
2. 按时足额申报缴纳
如果确实无法达到安置比例，那么请务必在税务局规定的申报期内，如实申报并足额缴纳残保金。
3. 寻求专业咨询，优化成本
残保金的计算和优惠政策（如针对小微企业的减免政策等）有其专业性。企业可以寻求像经略咨询这样的专业机构的帮助，准确核算应缴金额，了解并利用好相关政策，在合规的前提下进行成本优化。
总而言之，“企业可以不交残保金吗？”这个问题的答案非常明确：绝对不能。 不交残保金绝非节省成本的“妙计”，而是一个可能引发财务损失、信用受损、经营受阻的巨大风险源。
作为负责任的企业，明智的选择是在“依法安置”和“合规缴纳”之间做出决策，主动履行法定义务，这才是企业行稳致远的正道。
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